La direction Teleperformance a dit « ZERO augmentation de salaire nous n’avons pas d’argent .» Pour finalement, face à la montée des revendications sur des augmentations du salaire de base, nous proposer une prime d’intéressement. L’intéressement est un dispositif aléatoire, il n’y a aucune garantie de toucher quelque chose !
Nulle part la direction n’explique que plusieurs indicateurs doivent être atteints (améliorations des résultats financiers, baisse de l’absentéisme) pour déclencher le versement. Ils sont majorés si on dépasse des objectifs qui sont quasiment intenables. Si cette prime existe (car elle peut très bien faire 0€), les salariés seront imposables sur la somme touchée alors que TP sera exonéré de cotisations sociales sur ces sommes. Cela veut dire que les caisses de retraite et la sécu ne toucheront rien et que les salariés n’ouvriront pas de droit pour plus tard.
La direction nous fait miroiter une prime de 250€ alors qu’il n’en est rien et nous restons sur une revendication d’augmentation de salaires, les salariés commencent réellement à manquer de pouvoir d’achat et cette prime aléatoire n’est en aucun cas une solution.
DE QUI SE MOQUE-T-ON ?!!!?
Voilà à quel point Teleperformance estime notre qualité de service, sacrifices de nos vies personnelles et professionnalisme. Cette proposition est insultante et indécente.
Il faut savoir que cette proposition n’est pas sans intérêt pour notre direction car cela lui permettra un crédit d’impôt a taux Zéro et de récupérer toutes les sommes bloquées des ex-Filiales, donc une source d’argent colossale et encore des miettes pour nous salariés.
La CGT demande une réelle augmentation de salaire !!!
Exemples de calculs de la prime d’intéressement
La perte estimée en 2011 est de 13 millions d’euros. S’il y a une amélioration de ces résultats financiers (qui ne disent rien des conditions de travail), un pourcentage est redistribué aux salariés.
Par exemple, si la perte au niveau de l’UES s’élève à -12,5M€, la redistribution de l’amélioration des résultats s’établit à :
13M€-12,5M€=0,5M€ ; 0,5M€*20%=100.000€.
Pour obtenir une majoration, l’objectif fixé pour l’année 2011 est une diminution de 5 % de l’absentéisme injustifié. Dans ce cadre, la somme obtenue par application du critère 1 (amélioration des résultats), serait majorée selon le critère 2 de la façon suivante :
20 % si le taux d’absentéisme est réduit de 5%.
Avec ces exemples, il y aurait 100 000 + 20 000 = 120 000 euros à redistribuer aux 5000 salariés… soit 24 euros par personne, et nous n’avons pas déduit CSG ni CRDS !
