Des projets qui ne passent pas auprès des salariés
La volonté de la direction d’augmenter la productivité et la flexibilité (suppressions de postes, fermetures de sites, planification, annualisation), d’automatiser et de contrôler le travail (nouveaux logiciels IEX et CCMS, procédures TOPS etc
…) rencontre la résistance des salariés, ouverte ou plus discrète selon les fonctions.
Pour imposer une organisation du travail qui fait perdre son sens à nos activités, qui met à mal notre santé et notre vie privée, Teleperformance n’a guère de carottes à proposer, c’est donc le bâton qui est utilisé !
Outre de nouveaux logiciels de planification et de gestion RH (voir au verso), ce sont les sanctions et entretiens disciplinaires qui vont bon train !
Une politique disciplinaire impressionnante !
A Teleperformance Centre Est, sur les 6 premiers mois de 2011, il y a eu 170 entretiens disciplinaires soit 18,42% de l’effectif en CDI. Et 198 sanctions : 26% d’avertissements, 34% de mises à pied et 40% de licenciement, majoritairement pour absence injustifiée.
Mais le constat est identique partout !
Organisons-nous collectivement
pour que ce ne soit plus la peur qui règne sur nos sites,
mais la solidarité et la coopération !
Voir notre article : face aux sanctions, réagissons pour mieux connaître vos droits.
N'hésitez pas à nous contacter : cgt.tph-montigny@laposte.net
