Le salaire : la rémunération de notre travail…
Le patronat a toujours cherché à lier le salaire à la productivité : par exemple avec les primes variables, qui concernent quasiment tous les salariés, des cadres supérieurs aux téléconseillers.
Mais le salaire, c’est la rémunération de notre travail, c'est-à-dire le temps que nous passons à disposition de l’entreprise.
Le salaire, c’est un dû, ce n’est pas un cadeau de nos employeurs, ni la récompense de l’atteinte d’objectifs (souvent irréalistes ou contradictoires) ou d’une performance, voire d’une « surperformance » !
… qui doit répondre à nos besoins !
Notre salaire fixe doit nous garantir la satisfaction de nos besoins et aspirations.
Si on additionne le montant de nos factures (loyer + gaz-électricité + transport + assurances + téléphone + nourriture + habillement + loisirs), avons-nous de quoi boucler notre budget ? Que reste-t-il pour des projets comme les vacances ?
Bien vivre au travail, c’est améliorer les conditions de travail, mais aussi bien vivre de son travail !
Revendiquer, lutter… et gagner !
Les luttes se multiplient dans les centres d’appels aussi comme à Teleperformance, Arvato, SFR, France Telecom, etc.
Et des victoires sont obtenues sur des augmentations de salaires :
Equant France 100€ à 150€
Auto Distribution 50€ à 70€
Matelas Benoist 100€
Metalarc 200€
General Motors 60€
Mercedes Strasbourg 90€
Franck et Pignard 45€
Eurogastronomie Disney Village 13ème mois …
Qu’est ce qu’on attend pour gagner? Mobilisons-nous !
RSA, surendettement, non reconnaissance : ras le bol
Mobilisons-nous pour un salaire qui permette de vivre pleinement !
Le salaire, c’est plus que le net !
En plus du « net à payer », il y a sur nos fiches de paie des cotisations sociales (retraite, maladie, chômage, etc…) qui forment le salaire socialisé et nous ouvrent des droits, pour tout de suite ou pour plus tard.
Certaines primes, comme l’intéressement ou la participation, ne sont pas soumises à cotisation : c’est un manque à gagner pour nous comme pour la Sécurité Sociale.
Les exonérations, cadeau de l’Etat au patronat
Plus les salaires sont proches du Smic, plus les employeurs sont dispensés du paiement des cotisations sociales.
Double gain pour les entreprises, voilà aussi pourquoi ils trainent les pieds pour nous augmenter !
La CGT combat ce système qui, contrairement aux annonces, n’a pas permis de développer l’emploi mais tire les salaires et donc le pouvoir d’achat vers le bas !
