Il y a eu hier sur le site de Teleperformance Guyancourt un mouvement de grève, suite à l'appel interprofessionnel contre l'austérité relayé notamment par Solidaires et la CGT, et suite à l'appel lancé par la CGT dans l'entreprise, pour des augmentations du salaire fixe, la remise à plat du temps de travail (forfait jour, planification en production), des créations d'emplois avec notamment la requalification de tous les CDD en CDI.
Les salariés mobilisés ont rédigé une liste (non exhaustive) de leurs revendications, que nous reproduisons ci-dessous.
Ce texte a été remis le jour même à la direction du site, qui s'est engagée à une rencontre pour en discuter.
Grève du 29 février 2012
Les salariés grévistes du site de Teleperformance Guyancourt s'associent à la journée d'action européenne contre l'austérité, notamment en matière de salaire, d'emplois et de services publics
Nous revendiquons, grévistes et non grévistes :
- un service RH ouvert et disponible tous les jours sur le site, avec des agents suffisamment formés
- une augmentation du salaire fixe conséquente
- l'arrêt des pressions hiérarchiques à quelque niveau que ce soit, l'arrêt des sanctions disciplinaires
- l'arrêt des contrôles pointilleux du temps de travail et des temps de pause, retour à plus de souplesse en particulier pour le rattrapage des retards
- plus d'autonomie, de dialogue, de coopération, de prise en compte de l'avis des conseillers sur leur travail
- arrêt de l'infantilisation
Le texte a été majoritairement (mais pas uniquement) signé par des conseillers, dont l'activité même est contrôlée en permanence via les outils informatiques, d'où la demande d'arrêt des contrôles pointilleux sur des dépassements de temps de pause d'une minute par exemple. A l'inverse, la CGT revendique une réelle mesure et prise en compte du temps de travail des cadres en forfait jour. L'Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens CGT a lancé une campagne et un site : forfaitsjours.fr
La Cour Européenne, saisie par la CGT, a confirmé que les forfaits jours n'étaient pas assez encadrés. En forfait jour ou pas, un salarié a droit à du temps de repos, un temps de travail limité, des congés, des récupérations en cas d'heures sup par ex
